Mai, 2022

Aufhebungsvertrag über Arbeitsverhältnis – Fordern der sofortigen Annahme unschädlich

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Ein Aufhebungsvertrag kann, so das Bundesarbeitsgericht, natürlich unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das allerdings der Fall ist, ist anhand der Gesamtumstände der konkreten Verhandlungssituation im jeweiligen Einzelfall zu entscheiden. Es stellt für sich genommen noch KEINE Pflichtverletzung dar, wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die sofortige Annahme seines Aufhebungsvertragsangebots verlangt, […]

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Überstundenvergütung: BAG sieht „Schwarzen Peter“ beim Arbeitnehmer

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Der Arbeitnehmer, der Überstundenvergütung geltend macht, muss selbst darlegen, dass er Arbeit einem Umfang geleistet, der über die Normalarbeitszeit hinausgeht oder dass er sich auf Weisung des Arbeitgebers hierzu bereitgehalten hat. Außerdem muss der Arbeitnehmer auch vortragen, dass der Arbeitgeber die geleisteten Überstunden ausdrücklich oder konkludent angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Denn nach der […]

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