E-Book Leitfaden für Geschäftsführer
Die BTU Simon GmbH hat auch dieses Jahr mit einem Artikel an dem aktuellen E-Book für GmbH-Geschäftsführer mitgewirkt. Dort finden Sie viele spannende Beiträge rund um die aktuellen Anforderungen für
Mehr lesenWillkommen bei der BTU GROUP
Wir halten Ihnen im Tagesgeschäft den Rücken frei und unterstützen Sie bei allen anfallenden Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen Recht, Steuern, Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung.
Die 
BTU Simon GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft, Steuerberatergesellschaft wurde von der Redaktion der LEGAL 500 Deutschland zu einer der führenden Kanzleien für das Jahr 2020 gewählt.
Die BTU Simon GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungs-gesellschaft wie auch die BTU Treuhand GmbH sind Mitglied im globalen Netzwerk ETL Global.
Unsere News
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Fristlose Kündigung wegen Drohung des Arbeitnehmers mit „krank-werden“ ist rechtens. (Urteil vom 21. Juli 2020 – 8 Sa 430/19)
Die Entscheidung: Die Ankündigung einer Krankmeldung kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer nach der Androhung tatsächlich erkrankt. Sachverhalt: Der
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Arbeitsgericht Stuttgart: Eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, die Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann als betriebsbedingte, außerordentliche Änderungskündigung nach § 626 BGB gerechtfertigt sein. (Urteil vom 22.10.2020 – 11 Ca 2950/20)
Sachverhalt: Aufgrund von Betriebsschließungen infolge der Corona-Pandemie im März 2020 kam es zu erheblichem Arbeitsausfall beim Unternehmen, den dieses bei der Arbeitsagentur anzeigte und sodann bis zum Jahresende bewilligte Kurzarbeit
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Arbeitsgericht Siegburg: Arbeitgeber dürfen das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. (Urteil vom 16.12.2020 – 4 Ga 18/20)
Sachverhalt: Der Arbeitgeber hatte den Arbeitnehmer angewiesen, in den von mehreren Personen genutzten Räumen eines Rathauses und auf den Fluren ein Gesichtsvisier oder eine Mund-Nase-Bedeckung zu tragen. Dieser legte daraufhin
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BAG zur Arbeitnehmereigenschaft von „Crowdworkern“ (Urteil vom 1. Dezember 2020 – 9 AZR 102/20)
Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt sind neue Beschäftigungsarten entstanden, deren Einordnung und Beurteilung in der Praxis Probleme nach sich zieht. Für Crowdworker besteht nun (etwas) mehr Klarheit.
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BAG zur Entgeltgleichheitsklage – Auskunft über das Vergleichsentgelt – Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts (Urteil vom 21. Januar 2021 – 8 AZR 488/19)
Die Entscheidung: Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. EntgTranspG
Mehr lesenVeranstaltungen und Seminare unserer Kanzlei
BVMW[Update] „Aktuelles, Unbekanntes und Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht“
Wussten Sie schon, dass… … man Kündigungen nicht mit der Post zustellen sollte? … man keine Mitarbeiter für sein „junges Team“ suchen darf? … Geschäftsgeheimnisse nur geschützt sind, wenn Sie
Rechtssichere Entsendung von Mitarbeitern
Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland sind vielen Mitarbeitern und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Nicht nur
ARS Veranstaltung – Deutsches Vertragsrecht Die wichtigsten Unterschiede zum österreichischen Recht
Referenten: RA Dr. Berit Kochanowski , LL.M. / RA Susanne Schröder Veranstaltungsform: Fachseminar 22.04.2020 Wyndham Grand Salzburg Conference Centre, Salzburg Referenten Inhalte Grenzüberschreitende Sachverhalte Welches Recht ist anzuwenden? Wann gilt deutsches Recht?