September, 2022

EuGH stärkt Urlaubsanspruch – Was Arbeitgeber nun tun müssen

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Urlaubsansprüche verjähren nur dann, wenn der Arbeitnehmer über seinen Urlaubsanspruch unterrichtet wurde. Auch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gilt: Hat der Arbeitgeber nicht auf den möglichen Verfall von Urlaub hingewiesen, kann der Urlaubsanspruch auch nicht verfallen oder verjähren. Das hat der Europäische Gerichtshof in seinem neuesten Urteil vom 22.09.2022 (Az.: C 120/21; C 518/20; C […]

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/// BREAKING NEWS /// Das arbeitsrechtliche Erdbeben: BAG entscheidet für PFLICHT ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG

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(Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21) Nach einem am 13.09.2022 ergangenen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber bereits jetzt nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Nach einer Entscheidung des EuGH zur Pflicht zur Arbeitszeiterfassung […]

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