Wir haben auch im Jahr 2022 wieder mit einem Artikel an dem aktuellen E-Book für GmbH-Geschäftsführer mitgewirkt. Dort finden Sie viele spannende Beiträge rund um die aktuellen Anforderungen für Geschäftsführer. Haben Sie Fragen? Wir beraten Sie gerne direkt zu diesen Themen. Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen an:
Ein Aufhebungsvertrag kann, so das Bundesarbeitsgericht, natürlich unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das allerdings der Fall ist, ist anhand der Gesamtumstände der konkreten Verhandlungssituation im jeweiligen Einzelfall zu entscheiden. Es stellt für sich genommen noch KEINE Pflichtverletzung dar, wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die sofortige Annahme seines Aufhebungsvertragsangebots verlangt, […]
Der Arbeitnehmer, der Überstundenvergütung geltend macht, muss selbst darlegen, dass er Arbeit einem Umfang geleistet, der über die Normalarbeitszeit hinausgeht oder dass er sich auf Weisung des Arbeitgebers hierzu bereitgehalten hat. Außerdem muss der Arbeitnehmer auch vortragen, dass der Arbeitgeber die geleisteten Überstunden ausdrücklich oder konkludent angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Denn nach der […]
Bis 14.12.2021 hätte Deutschland die von der EU beschlossene Whistleblower-Richtlinie ((EU) 2019/1937) in nationales Recht umsetzen müssen. Diese hatte der europäische Gesetzgeber 2019 beschlossen. Ziel der Richtlinie ist eine verbesserte Durchsetzung der Europapolitik und des europäischen Rechts. Meldewillige Personen, die häufig Kenntnis von internen Missständen haben, die z.B. Behörden oder der Unternehmensleitung fehlt, unterlassen oft […]
Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen, trägt er nicht das Risiko des Arbeitsausfalls und ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs zu zahlen, so eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus diesem Herbst (Urteil vom 13. Oktober 2021 – 5 AZR 211/21). […]
Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber darf also den Urlaub entsprechend kürzen. Das hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich entschieden (Urteil vom 30.11.2021, Az. 9 AZR 225/21). Das Unternehmen hatte wegen Corona im Betrieb Kurzarbeit eingeführt. Dazu trafen die Parteien Kurzarbeitsvereinbarungen, auf deren Grundlage […]
Die Entscheidung: Die Ankündigung einer Krankmeldung kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer nach der Androhung tatsächlich erkrankt. Sachverhalt: Der Arbeitgeber hatte den Arbeitnehmer zu einer Tätigkeit angewiesen, die einen längeren Arbeitsweg zur Folge gehabt hätte Der Arbeitnehmer war nicht einverstanden. Daher beorderte der Arbeitgeber […]
Sachverhalt: Aufgrund von Betriebsschließungen infolge der Corona-Pandemie im März 2020 kam es zu erheblichem Arbeitsausfall beim Unternehmen, den dieses bei der Arbeitsagentur anzeigte und sodann bis zum Jahresende bewilligte Kurzarbeit einführte. Die Arbeitnehmerin verweigerte telefonisch die Bitte um Zustimmung zur Einführung der Kurzarbeit. Auch die Unterzeichnung einer Änderungsvereinbarung lehnte die Arbeitnehmerin ab Darauf erklärte das […]
Sachverhalt: Der Arbeitgeber hatte den Arbeitnehmer angewiesen, in den von mehreren Personen genutzten Räumen eines Rathauses und auf den Fluren ein Gesichtsvisier oder eine Mund-Nase-Bedeckung zu tragen. Dieser legte daraufhin zwei ärztliche Atteste vor, wonach er beides nicht tragen könne – ohne weitere Erläuterung zu den Gründen. Gründe: In der aktuellen Pandemielage hat der Arbeitgeber […]
Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt sind neue Beschäftigungsarten entstanden, deren Einordnung und Beurteilung in der Praxis Probleme nach sich zieht. Für Crowdworker besteht nun (etwas) mehr Klarheit. Was ist eigentlich Crowdwork? Die Sache spielt sich so ab: Ein Unternehmen stellt Arbeitsaufträge auf einer Internetplattform ein. Das können anspruchsvolle Tätigkeiten wie Designarbeiten sein […]